啊，我他妈当年辛辛苦苦才把那帮人给解决掉，威逼利诱什么都给用上了，态度十分的强硬，放着那么多现成的劳动力，你们不用，现在又玩扩招，这特么不是打自己的脸吗？
&ep;&ep;跟赵明聊得投缘，于是就把自己的近况全部都以发泄式的方式全都说了出来。
&ep;&ep;换了别的人肯定听不进去，我赵明跟他也算得上是同病相怜，因为南方局现在面临的问题也差不多。
&ep;&ep;不过赵明这早就已经找到了安慰自己的方法，并且给这种近乎于反悔的操作取了一个新的名字，叫作，人才的流动与更新换代。
&ep;&ep;老油条不思进取，但求安稳，留在单位里面只会起到一些负面的作用，把他们弄出去，招一些新的人进来，这帮人有理想，肯干，最关键的是他们要挣钱，他们对知识对技术的渴望，远远的超过那些老油条，对企业对单位起到的作用也是积极主动的，所以人才流动和更新换代是存在一定必要性的。
&ep;&ep;赵明一边安慰一边抹冷汗，也不知道正在火头上的老许听不听得进去。