穿书女配抢走霸总光环 第20节 (1/4)

&ep;&ep;作为男性的钟子平虽然平时笑容和气，但在当面试官时却是神色严肃叫人看不出喜好，也并未因为来了一群长得漂亮的模特就眼神乱瞟。倒是刘经理，在那两名混血模特身上多看了几眼，大概是想建议连熙留下她们俩。

&ep;&ep;但连熙考虑到风格结合，最后只留下了两位具有东方古典气质的模特，为公司接下的高端新品做准备。

&ep;&ep;而后面试的是产品开发经理和设计师。

&ep;&ep;对于这个，连熙事先就降低了自己的期许，毕竟若她真按照自己的水准去要求这些面试者，恐怕十个人里九个人不达标。

&ep;&ep;但还真就有一个人给了她惊喜……

&ep;&ep;第18章2更+3更&ep;连熙布下的局开始收网了……

&ep;&ep;有一个面试者给了连熙惊喜。

&ep;&ep;是一个刚毕业的大学生,二十出头的小姑娘，没有任何工作经验，但随着简历附上的那两张设计稿是着实惊艳到了连熙。

&ep;&ep;“这些都是你画的？”连熙看着图稿,问那小姑娘。

&ep;&ep;小姑娘叫朱圆圆,看起来有些紧张，但还是信心满满地道：“是的连总，都是我业余时间画的,a面那张我参过赛，拿过全国大学生设计大奖。”

&ep;&ep;“难怪,能拿奖说明你设计水平和理念都是很好的。”连熙没问她为什么选择来lanci，刚大学毕业的学生，找工作都是凭着一腔热情和兴趣。

&ep;&ep;但既然来了她这儿，连熙就不会让她后悔自己的选择。

&ep;&ep;只要她引导好了，不怕这小姑娘不愿意踏踏实实留在公司干。

&ep;&ep;又随便问了朱圆圆几个问题后，连熙在小姑娘的简历上画了个勾,表示留用,而后她们又接着面试了几位平台研发人员、运营人员。

&ep;&ep;这方面连熙不是专业,但人才需求大,平台开发也是个长线工作，连熙便决定先将来面试的都留下,给个三个月试用期看看是否有真材实料。

&ep;&ep;最后,连熙面试了营销策划。

&ep;&ep;刘经理看到进来的三位应征者年纪都不大,履历上也没写什么厉害案例,心里头默默松了口气。

&ep;&ep;连熙却没有因为这几人年纪轻就心生轻慢，她认真问了几个问题，将目光落在其中一个皮肤很白笑容很有感染力的年轻人身上，与他简单交流了几句,最后道：“好的，你们的情况我都了解了，你们的才华我非常欣赏，希望你们能给我们lanci带来不一样的活力。”

&ep;&ep;所有的面试都结束后，钟子平请他们先回去等消息。

&ep;&ep;但实则连熙她们已经通过现场面试决定了要哪些人，淘汰哪些人。不过还是按照流程会议，开了个内部高管讨论小会，请各部门的经理和主管发表自己的看法，还有没有哪些面试者是想要留下的。

&ep;&ep;唐娜就说了：“连总，除了那个朱圆圆外，其实还有一个人我也想要，就是那个从艾尔莎跳槽过来的设计师，她工作经验挺丰富的，虽然以前一直在内衣行业做设计，但据我所知她在设计服装方面也是有才华的，当年她是高我几届的学姐，我听说过她，挺有能力。”

&ep;&ep;连熙翻出唐娜说的那人简历，用笔打了个勾：“这个人你不说我也是准备留下的。”

&ep;&ep;设计内衣其实和设计服装都是同宗同源，且对版型和细节的把握要求更严，能胜任内衣设计师的一般都能胜任服装设计师，端看她创新力这方面有没有短板罢了。

&ep;&ep;对于平台开发运营方面，连熙四个人都打了勾，钟子平问了一句：“连总，现在我们公司里的官网平台运营人员已经有三个人，还需要将四个人一起招进来么？”

&ep;&ep;言下之意就是，一次性招纳四个人，会不会太多了点。

&ep;&ep;但在此事上连熙没有给他们任何疑问的权利，直接一手拍板：“平台开发部来的人我还嫌少呢，这四个，都要了。”她有她的长远规划，此事不容质疑。

&ep;&ep;最后轮到刘经理发言，他说：“连总，其实我觉得刚刚那两个混血模特也可以签一个，我们不是马上要出高端系列吗，签外国模特可对我们的产品走向国际高端有用处。很多国际大牌的服化成品，都找外国的明星或者模特来打广告，一下子就能提高产品level，这样消费者也会觉得使用我们的产品很有档次，区别于市场上中低端的廉价商品。从消费者心理上就是一种很好的暗示和驱动。”

&ep;&ep;唐娜微微皱眉，不太赞同刘经理的意见。

&ep;&ep;她道：“刘经理，我们的高端系列包含了很多国风刺绣元素，你觉得找外国模特穿上拍，那种中西结合洋不洋土不土的效果会更好？”

&ep;&ep;连熙点点