格霖集团总部。
格霖集团是世界五百强公司之一，旗下有十个分公司，经营范围有金融、旅游、房地产、食品、科技、新能源、天使投资等等。创始人是董事局主席、兼营运总裁CEO欧阳飞，55岁，身家几百亿。
欧阳飞的妻子叫叶灵霜，50岁，两人育有一男一女。
此刻，在会议室里，来自球各地分公司的总经理正在开会。
“啪！”欧阳文龙把一份财务报表用力地扔到桌上。
他是集团大老板欧阳飞的儿子，27岁，现任集团总部的营运副总裁，也就是第二把手。
众人噤若寒蝉，不敢出声。
欧阳文龙那年轻英俊的脸上带着金丝眼镜，一副文质彬彬的模样，此时，他环顾了一下，然后冷冷地说：“A国公司的张总，你是否能解释一下，为什么你们公司今年前两个季度的利润，比去年同期差了这么多？”
张总经理是个大头胖脸的中年人，此刻，听了副总裁的责问，他慌忙解释：“龙总，是这样的，今年前半年，球经济都不景气，才导致利润下滑，不过，您放心，我们体同仁会加倍努力，争取在下半年力挽狂澜！”
欧阳文龙听了，面无表情地说：“哦，是吗？那你们会怎么做呢？”
张总经理迟疑了一下，说：“这个，我们会开源节流的。”
接着，欧阳文龙叫秘书从会议室外面拿来自己的手机（公司有规定，在开会的时候，任何人都不准带手机，只能将手机调静音，并且把手机放在前台接待处由专人看管），然后打开，启动投屏功能，随即，在墙壁的大屏幕上显示出手机里的内容。
众人看去，只见屏幕上出现了三张照片。
欧阳文龙说：“大家看看，这是我派调查组在张总的公司拍到的照片，这是一张A4纸的正面，打印着东西，这是反面，一片空白什么都没有，然后很多像这样的纸张都被扔进了垃圾桶！”
然后，欧阳文龙转头去对着张总经理说：“当公司的利润下降的时候，公司的决策者都会采取开源节流的措施，这是对的！关于开源，我知道并理解你很难做，然而，关于节流，我没想到你却做得如此糟糕。”
“像这样的A4纸，完可以进行第二次利用，下次打印东西的时候，可以用笔将正面打个叉，然后拿空白的反面来进行打印，为何你们公司要如此浪费呢？”
张总经理听了，脸色有些尴尬和紧张，说：“是，是我们考虑不周，不过，A4纸不值几个钱，这么做，省不了多少。”
欧阳文龙听了依然面无表情，只是，他的眼神一下子变得很犀利，说：“没错，确实省不了多少钱，但是，这却能表明你们公司的态度问题！”
张总经理听到这里，额头开始流汗了。
欧阳文龙说：“你说，这个A4纸省不了多少钱，那么，接下来的这一项，就能省很多钱了吧？”
接着，欧阳文龙在手机上划了几下，随即，在大屏幕上出现了一张表格。
欧阳文龙问：“张总，这个是什么？”
张总经理仔细看了看，说：“这是，这是我们集团旗下所有公司的一项福利，是关于公司高层人员的每月补贴。”
欧阳文龙说：“那么，你能不能详细描述一下，究竟是哪些高层，可以享受到这项福利？”
张总经理说：“总经理司机、正副总裁司机、正副董事局主席司机、总经理秘书、正副总裁秘书、正副董事局主席秘书、副经理（包括行政办公室副主任）、经理（包括行政办公室主任）、总监（包括总经理助理）、副总经理（包括正副总裁助理）、正副董事局主席助理，总经理、副总裁、总裁CEO。”
欧阳文龙点了点头，说：“嗯，说的不错，我身为副总裁，每月也享受到了集团的这项补贴，看来，张总对公司的福利制度很熟悉啊。”
张总听了，不由出了一口长气，微笑着说：“这个没什么，都是我应该熟悉的范围。”
欧阳文龙叹气，说：“你是很熟悉，然而却不知如何去执行，这项福利里写明，每月的补贴分为固定补贴（手机话费以及交通费）和变动补贴（公关应酬费）。”
“拿到最低补贴的是总经理司机，他每月拿到手机话费的补贴才500元，而拿到最高补贴的是总裁，由于他有公司派遣的专车接送，交通费补贴他没份，他每月拿到手机话费补贴2000+公关应酬费48000=50000元，对了，张总，你每月得到的补贴是多少？”
张总经理说：“由于我也有专车接送，所以，我也没有交通补贴，每月只拿到手机话费补贴1500+公关应酬费补贴18500=20000元。”
欧阳文龙说：“既然，你们公司今年的两个季度利润，都大幅度下滑，为何还要足额发放补贴给你们这些高层呢？”
此时，张总经理用颤抖的手拿出手帕来擦汗，紧张地回答：“因为，因为公司的帐面上还没有出现赤字，还没有亏本，所以就……”
欧阳文龙说：“你看清楚了，补贴分为固定体贴和变动补贴，在公司利润大幅度下滑的时候，固定补贴可以不变，照发不误，但
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